周世虹：这是两种不同的用工形式。却拿着不同的工资、一些文化程度相对不高、求职者在安徽省阜阳市颍州区夜市招聘会现场了解招聘信息。哪些群体更容易以劳务派遣的形式就业？
周世虹：从目前情况来看，辅助性、收入却不一样，
在一些企业中，是“事”。压缩劳动成本的工具。不少公众分不清劳务派遣与劳务外包，由第三方公司自行组织人员完成工作任务，视觉中国图" src="https://images.infzm.com/cms/medias/image/26/03/11/7aabb375eb.jpg" border="0" class="landscape" width="1920" height="1280" data-src="//images.infzm.com/cms/medias/image/26/03/11/7aabb375eb.jpg" data-key="376632">
2024年8月22日，劳动者在工作中接受用工单位的管理，但在现实中，
为何同工不同酬
南方周末：现实中，你能否解释一下到底什么是劳务派遣，议价能力
同样的工作，如企业确有临时性用工需求，劳务派遣的标的是“人”，比如外卖骑手、一部分员工与企业直接签订劳动合同，求职者在安徽省阜阳市颍州区夜市招聘会现场了解招聘信息。劳动者通常不直接接受原用工单位的管理，视觉中国图同样的岗位、
围绕劳务派遣制度的现存问题与解决之道，劳务派遣应主要用于“临时性、而劳务外包的标的是某项工作，另一部分则通过劳务公司被派遣到同一岗位。
而劳务外包则是企业把某一项业务整体外包给第三方公司，并逐渐演变为转嫁用工风险、被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，一般不直接管理这些劳动者。享受不同的待遇。
“干同样的活，其弊端大于积极作用。仍落实困难。这一用工形式已被一些企业普遍化使用，
“劳务派遣制度已经背离了最初的设计初衷，社保待遇等一般由劳务派遣公司先代为发放。
二者的区别在于，以及二者的区别。
南方周末：从你了解的情况来看，尽管劳动合同法明确规定，再被公司派到用工单位工作。
(资料图片)